Por Beatriz Goulart
É muito importante que a carta seja redigida à mão para comprovar que a demissão partiu do colaborador, de modo independente.
Nome da empresa, pedido formal de desligamento, descrição de cargo, nome completo e assinatura do colaborador, período do aviso prévio - ou pedido de dispensa deste, data (dia, mês e ano), local
Não há porque ser prolixo em uma carta de demissão, já que sua função é apenas relatar o pedido formal de desligamento, por isso contém um texto curto.
Após seguir o passo a passo para a montagem da carta de demissão, revise-a e entregue ao RH ou departamento de pessoal, comunicando o feito ao seu gestor.