Por Thiago Leão
A liderança remota pode trazer falhas na comunicação devido à distância física.
Evite isso com ligações de voz ou vídeo e mensagens escritas precisas.
O engajamento pode ser mais difícil no trabalho remoto.
Mantenha contato com sua equipe, reconheça o bom trabalho e incentive a colaboração.
Líderes devem ajudar na transição para o trabalho remoto, usando ferramentas e reuniões de feedback para facilitar a adaptação.
Conflitos remotos exigem uma apuração cuidadosa dos fatos para evitar injustiças.
A visibilidade limitada torna isso crucial.