Consultoria em RH: por que é importante para as empresas?
Atualizado em 21/03/24 - Escrito por Autor Convidado na(s) categoria(s): Recursos Humanos
Você já ouviu falar em consultoria em RH? Na prática, são especialistas contratados para prestar apoio nos trabalhos referentes ao setor de Recursos Humanos de uma empresa, como seleção, treinamentos e gestão de colaboradores.
A boa notícia é que o serviço pode ser aproveitado por empresas de todos os portes, trazendo diversos benefícios para o negócio, como melhorar o clima organizacional e reduzir os custos operacionais.
Quer saber como funciona? Então, continue conosco neste artigo exclusivo escrito pelo oHub.
Explicamos o que é e o que faz uma consultoria de RH, além de quais os benefícios de contratar um serviço do gênero.
O que é consultoria em RH?
A consultoria de RH é um serviço prestado por uma empresa, geralmente terceirizada, especializada na gestão do setor de Recursos Humanos de um negócio. É uma maneira de obter ajuda profissional para otimizar a área e, assim, garantir o bom funcionamento da organização.
A consultoria focada em Recursos Humanos entrega um olhar novo, imparcial e personalizado para atender às necessidades da empresa contratante. Desse modo, propõe mudanças para melhorar o fluxo de trabalho como um todo.
Veja também: Escala de trabalho: o que é, tipos e como calcular a sua planilha
O serviço não é importante apenas para negócios de grande porte. Na verdade, empresas de pequeno e médio porte também são beneficiadas com a contratação de uma consultoria.
Porém, antes de falarmos sobre essas vantagens para os negócios, é interessante entender o que faz uma consultoria de RH na prática. Vamos lá?
O que faz a consultoria de RH?
A consultoria de RH é responsável por mapear os procedimentos da empresa — descobrir o que ela já faz — para, em seguida, diagnosticar os problemas, propor melhorias e monitorar a execução das soluções, sempre em busca da otimização do trabalho do setor.
Uma empresa do setor de consultoria pode atuar em diversas áreas da organização, como uma consultoria de RH para recrutamento e seleção de novos colaboradores, ou ainda, para desenvolvimento de habilidades nas equipes.
Além disso, o serviço pode, por exemplo:
- propor e monitorar treinamentos e ações para desenvolvimento de pessoas;
- fazer a gestão de desempenho das equipes;
- traçar estratégias para otimizar a comunicação interna;
- fazer a gestão de pessoas;
- avaliar o clima organizacional.
Veja também: Pesquisa de clima organizacional: o que é e como aplicar?
Vale destacar que todas essas são atividades essenciais para que a empresa se mantenha na ativa. Afinal, todo negócio depende de pessoas para funcionar. Portanto, é crucial cuidar do bem-estar dos colaboradores.
Para saber os motivos pelos quais você deve investir na contratação de uma consultoria de RH, confira abaixo as cinco vantagens imperdíveis do serviço.
Por que contratar uma consultoria em RH? 5 vantagens para as empresas
Para saber os motivos pelos quais contratar uma consultoria de RH, continue lendo, porque separamos 5 dos principais para você!
1. Otimização dos processos internos
Uma das vantagens de contratar o serviço é a otimização dos processos internos. Afinal, ao mapear os processos, a consultoria encontra oportunidades de melhoria. Como resultado, há uma melhora do desempenho de toda a organização.
Por exemplo, contar com o serviço de uma consultoria em RH para recrutamento e seleção pode aprimorar o processo, fazendo com que a contratação de novos colaboradores ocorra mais rápido, admitindo os profissionais ideais para as vagas disponíveis.
Resultados como este são possíveis graças ao suporte de especialistas que atuam de forma direcionada desde o início, contando, inclusive, com ferramentas para automatizar determinadas partes da seleção.
2. Diminuição da taxa de turnover
Turnover é a taxa de rotatividade da empresa. Em outras palavras, a quantidade de colaboradores que pedem demissão ou são dispensados do serviço.
Ter uma taxa nas alturas não é nada saudável para o negócio. Afinal, o processo de saída de colaboradores gera encargos, como pagamento de férias atrasadas, 13º acumulado e multa do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Em seguida, vêm os custos com seleção, contratação e treinamento de novos funcionários, o que pode pesar no caixa da empresa. Logo, o ideal é manter a taxa de turnover baixa — e uma boa consultoria em RH ajuda bastante nesse sentido.
Com uma atuação direcionada, o time de especialistas consegue identificar e compreender os motivos da saída e, assim, traçar planos para resolver os problemas.
3. Aumento da retenção de talentos
Ao mesmo tempo, ter uma boa consultoria em RH ajuda a reter talentos, mantendo aqueles profissionais incríveis que sua empresa não pode perder em hipótese alguma para a concorrência no seu quadro de funcionários.
Os motivos são semelhantes aos que citamos nos tópicos anteriores. A consultoria auxilia na busca pelos melhores profissionais para as vagas. Também, porque ao otimizar os processos e identificar os motivos para evasão, é possível criar estratégias para manter os colaboradores satisfeitos.
Logo, as chances de perderem talentos para a concorrência caem consideravelmente, já que todos se sentem felizes e valorizados na sua empresa.
4. Melhora da comunicação e o clima organizacional
Sua empresa tem problemas de comunicação? O clima organizacional não está saudável, causando desentendimentos entre os departamentos? Saiba que uma consultoria em RH pode melhorar, e até extinguir, essas dificuldades.
Um suporte especializado também é responsável por criar e implementar políticas que melhoram a interação entre colaboradores e setores.
Sabe o famoso “vestir a camisa da empresa”? A consultoria ajuda a tornar esse sonho uma realidade. Desse modo, as expectativas de todos são alinhadas, melhorando o dia a dia do negócio.
5. Redução dos custos
À primeira vista, pode até parecer que contratar uma consultoria em RH é apenas um gasto extra. Porém, na verdade, o processo pode ajudar a reduzir os custos a longo prazo.
A atuação da consultoria traz uma série de vantagens, como as citadas neste artigo. No fim das contas, tais ganhos podem diminuir os gastos com demissões e novas contratações, elevando o faturamento da empresa.
Um bom trabalho de consultoria de RH garante a contratação e retenção de profissionais mais qualificados e empenhados, aumentando a produtividade geral.
E aí, você vai ficar de fora? Aproveite para contratar o serviço e fazer seu negócio decolar!
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* Este post foi escrito pela plataforma oHub, marketplace que conecta empresas com prestadores de serviços no formato B2B e que oferece serviços para todas as etapas de vida da sua empresa, inclusive na contratação de uma consultoria em RH.
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Um comentário
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Super concordo com tudo que está escrito aí. Mas,
Como resolver quando uma empregada fica dando em cima de um funcionário já casado?