Liderança: o único agente que provoca mudanças nas organizações
Atualizado em 11/05/23 - Escrito por Paulo Marchina na(s) categoria(s): Processos e Organização
Por anos discute-se qual a verdadeira identidade de um líder que provoca mudanças nas organizações levando as mesmas ao sucesso.
O artigo tem como objetivo auxiliar CEOs, Diretores e Gerentes a implementarem a liderança de alta performance em suas empresas.
Atualmente não se consegue ter uma boa liderança sem que hajam várias características que proporcionem constantemente adequações ao mundo moderno.
É preciso mudanças no sistema de liderança para levar a empresa, seja ela de qualquer negócio, a estar apta a gerar lucros em consonância com a alta performance de resultados.
Gostaria de colocar algumas características que julgo de vital importância as quais abordarei em seguida.
Para elucidar melhor coloco as que julgo de suma importância:
Vamos abordar cada fator:
Veja também: 9 erros de liderança na gestão de empresas e como resolvê-los
Liderança
O líder de alto desempenho precisa usar proatividade nos seguintes aspectos:
- Motivação dos funcionários
- Delegar tarefas
- Desempenho nas tarefas
- Desenvolvimento e formação da equipe
Uma ferramenta usada de grande impacto para podermos desenvolver os aspectos citados é o COACHING.
Uma definição simples e objetiva do Coaching foi dada por Gallwey que disse:
“Coaching é desbloquear o potencial das pessoas para maximizar seu próprio desempenho”.
Isto deixa claro que o líder necessita entender como as pessoas de sua equipe precisam de suporte motivacional. Para que assim possa delegar as tarefas, dando a máxima condição de se moverem aos resultados esperados.
O CEO de qualquer empresa/negócio precisa identificar os líderes de sua empresa que possuem perfil adequado para desenvolver pessoas de sua equipe, buscando constantemente mudanças voltadas a resultados.
Portanto, o líder moderno identifica potencial de seus funcionários e a ferramenta COACHING sem dúvida proporcionará não só ao líder, mas aos liderados, os resultados esperados.
Veja também: Competências e habilidades de gestor: as 8 principais que você precisa desenvolver
Conhecimento técnico
Não existe, no mundo atual, líderes sem o total conhecimento seja técnico, comercial, administrativo ou estratégico da empresa a qual atua.
A liderança se consegue entender e atuar sabendo orientar seu funcionário e sua equipe tendo a perfeita noção do que acontece e o que deveria ser os resultados esperados.
Tendo liderança com total conhecimento a equipe com certeza se colocará aberta para a aprender e principalmente para emitir as deficiências sejam elas de qualquer tipo levando aos resultados esperados.
Abordaremos um pouco mais este fator nas duas últimas colocações.
Metodologia
Não é novidade a ninguém que em qualquer operação se faz necessário descrever todas as atividades de uma empresa, qualquer que seja seu processo.
Temos inúmeros exemplos que as atividades devem ser definidas, escritas e principalmente controladas durante o processo a ser obtido.
Aqui se encaixa seja o processo industrial, comercial e outros.
Posso citar como uma ferramenta que já há alguns anos se aperfeiçoa de forma extraordinária, O Lean Manufacturing ou manufatura enxuta.
O Lean Manufacturing é uma ferramenta que vem de forma exemplar alcançando nichos tão diferentes.
Foi criada pela Toyota no Japão e atualmente tem crescido em outros ramos destancando-se no âmbito medicinal.
Já diversas clinicas e hospitais introduziram a ferramenta Lean conseguindo ganhos extraordinários.
Treinamento
Por fim, fica de forma mais simples possível que tudo que foi abordado anteriormente só acontece com treinamento maciço em todos os níveis.
Uma empresa seja ela de qualquer espécie necessita uma área de recursos humanos com visão moderna, verificando não só na contratação, mas também no perfil desejado e principalmente que proporcione o entendimento da “cultura de empresa ”através de treinamentos motivacionais, técnicos e principalmente de conduta adequadas a filosofia da empresa quanto a valores, ética, missão, visão e alta performance.
Tentei em poucas linhas colocar o entendimento de liderança voltada a alta performance com fatores de sucesso e com uso da ferramenta Coaching que proporciona alto desempenho da liderança e equipe liderada.
Aprofunde o seu conhecimento em cada uma dessas áreas e o nível de liderança e os resultados da sua empresa irão melhorar continuamente.
Paulo Marchina
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