Conheça o perfil desejado e informe-se sobre as qualificações do candidato para conduzir a entrevista de forma eficaz.
Deixe o candidato à vontade para que ele possa mostrar suas verdadeiras características e opiniões.
Prepare perguntas claras e diretas e permita que o candidato fale mais que você para conhecê-lo melhor.
Chame um representante da área para fazer perguntas específicas e analisar aspectos técnicos do candidato.
Use provas escritas ou práticas para confirmar as habilidades e conhecimentos mencionados no currículo.